Снижение уровня неформальной занятости и легализация трудовых отношений стали актуальными задачами для всего трудоспособного населения. В настоящее время значительное количество граждан, занимающихся различными видами деятельности, не имеют официального статуса, не состоят в трудовых или гражданско-правовых отношениях и не являются индивидуальными предпринимателями. Это приводит к низкой собираемости налогов и увеличению случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в области оплаты и охраны труда. Подробности можно найти на сайте Щучанского муниципального округа.

На уровне предприятий использование неформальной занятости может показаться выгодным, так как снижает издержки и увеличивает прибыль. Однако, если к предприятию применяются санкции, такие как штрафы или запреты на деятельность, последствия могут оказаться негативными.

Серьезные последствия неформальной занятости затрагивают как работников, так и государство. Работники неформального сектора могут получать финансовые преимущества, такие как отсутствие уплаты налогов, но они также сталкиваются с нарушением своих социальных и трудовых прав. Государство и общество теряют налоги и обязательные платежи, которые могли бы поступать от работников и работодателей при официальном оформлении трудовых отношений.

Неофициально трудоустроенные работники остаются полностью незащищенными в отношениях с работодателем. Чтобы отстоять свои права, им придется доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке, что является сложной и времязатратной задачей.

С 1 января 2025 года вступили в силу правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информация, содержащаяся в реестре, будет размещена на официальном сайте Федеральной службы труда и занятости.

Запись в реестр будет производиться на основании вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, связанном с уклонением от оформления трудового договора или заключением гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Работникам рекомендуется проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, особенно если финансовая сторона этих отношений неясна.

Также руководители организаций и индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать трудовое законодательство и проявлять социальную ответственность, оформляя трудовые отношения с работниками, чтобы избежать рисков привлечения к установленной законом ответственности.

В случае нарушения прав в сфере трудового законодательства, включая задолженность по зарплате и обязательным выплатам, можно обратиться в следующие инстанции:

• Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях: 640000, г. Курган, ул. Красина, 53 (5 этаж), тел. 8 (3522) 45-53-11. Можно также направить обращение через круглосуточный сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.
• Департамент социальной политики Курганской области: 640006, г. Курган, ул. М. Горького, 190, тел. 8 (3522) 42-84-77, 45-02-98, 45-39-30 или на официальный сайт dsp@kurganobl.ru.
• Отдел экономического развития Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области: 641010, Курганская область, г. Щучье, пл. Победы, 1, тел. 8 (35244) 3-74-52 или по электронной почте ekonom4525@yandex.ru.